Công ty tôi mới thành lập hơn 1 năm. Mới đây công ty chúng tôi mới cắt hợp đồng 1 tổ trưởng vì hết hợp đồng. Nhưng người này sai một công nhân khác trong xưởng lôi kéo các công nhân còn lại bỏ về giữa giờ làm việc nếu không về sẽ bị đánh ( đây là lần thứ 3.

Ngày 11/5 có 6 công nhân nghỉ kháng công, ngày 19/5 15 công nhân bỏ về lúc hết giờ hành chánh mặc dù chủ quản đã kêu ở lại tăng ca, ngày 16/6 18 công nhân ra về giữa giờ làm việc trong đó có người xúi dục đã xin chủ quản về lúc 10h sáng) nhưng những lần trước đều không có bắt buộc viết bảng kiểm điểm và tường trình. Giờ cũng không có chứng cứ xúi dục vì công nhân khônh dám khai. Bây giờ chúng tôi muốn sa thải công nhân kia thì phải làm sao. Vậy trong trường hợp này nhờ anh chị có thể tư vấn giúp tôi được không. Xin cảm ơn.

1. Cơ sở pháp lý

- Bộ luật lao động 2012.

2. Luật sư tư vấn

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì công nhân của công ty bạn có hành vi xúi xục những công nhân khác nghỉ việc, tuy nhiên bên bạn lại không đưa ra được căn cứ để chứng minh rằng bạn nhân viên này có hành vi xúi giục những công nhân khác ( không có lập biên bản hoặc có lời khai của công nhân khác), do đó, đối với trường hợp của bạn chưa có căn cứ để sa thải người công nhân này.

Theo đó, căn cứ theo quy định tại điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có những hành vi sau:

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật lao động.

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng (Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động).

Như vậy, áp dụng đối với trường hợp của bạn nếu công ty bạn đưa ra được căn cứ để chứng minh hành vi của công nhân này gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty thì công ty bạn có thể tiến hành xử lý kỷ luật bạn nhân viên này với hình thức xử lý kỷ luật sa thải.